头上白癜风怎么治 http://news.39.net/bjzkhbzy/180529/6288652.html在员工因工伤与企业发生纠纷得到快速依法处理后，贵州杰博电气有限公司又恢复了往日的勃勃生机。“你们的服务太好了，这下终于可以安心地发展生产了。”该公司的赵小阳经理握着岑巩县仲裁院工作人员的手满意地说。党史学习教育开展以来，岑巩县人社局紧紧把握和跟随中央、省、州工作要求，完整、准确、全面贯彻新发展理念，以优化营商环境为导向，全力构建和谐劳动关系，通过多措并举，促进党史学习教育成果转化。强化普法宣传，营造规范文明用工氛围始终坚持以人为本，将服务企业和维护劳动者权益有机结合，并作为构建和谐劳动关系工作的出发点和落脚点。在辖区内广泛开展《劳动法》《劳动合同法》等法律法规宣传，着力提高用人单位与求职人员的法律意识，从根源上积极营造文明用工、依法维权的良好氛围。一是利用赶集日、周末在人流量较为集中的政府广场、汽车站、园区广场等地开展就业招聘时积极推进法律宣传，通过深动形象的讲解和鲜活案例再诉对前来求职的人员进行普法；二是深入辖区企业对用人单位开展普法宣传，对法律规定较为模糊的地方开展深入细致的讲解，勉励企业合法文明用工。今年以来，岑巩县人社局累计开展用工普法宣传6次，发放宣传资料本，接受法律咨询人次。强化服务意识，树牢优质高效服务旗帜搭建服务平台，推行就近服务。在全县11个乡镇和潕水街道设立劳动人事争议调解中心，明确专人专职负责辖区内仲裁调解工作，并负责指导辖区内企业明确专人负责仲裁调解工作，对各调解中心人员定期进行理论知识和调解技巧培训，与企业和劳动者建立实时联系，提供“零距离”服务。创新服务方式，开展上门服务。以降低企业和劳动者申请仲裁、调解时的成本，提升企业、群众获得感为工作导向，强化主动服务、靠前服务意识，由固定地点、固定时间开展工作到进入企业、进入农村并根据需求在工作时间外开展工作，极大的降低了企业、群众的成本。通过创新工作方法，多措并举，讲法讲情，努力促成劳动争议案件当事人达成调解，让每一起劳动争议案件当事人怒容而来，悦容而去，使案件办理结果达到法律效果和社会效果相统一，为我县劳动关系和谐稳定大局做出了积极贡献，并获得用人单位和劳动者的一致好评。强化预警监测，从根源扼制用工矛盾发展建立健全预防为主、源头治理、动态监管相结合的工作机制，使企业在劳动保障法律法规面前不能违法、不敢违法、不想违法。利用县就业局建立的企业用工台账信息，重点对用工异常的企业及时通过电话或上门走访方式进行跟踪了解，发现问题及时予以处理。加强与经济开发区对接，利用好企业用工信息采集、劳资矛盾预警、排查、上报等方面的作用，及时将经营异常企业列为重点监控对象，对存在群体性矛盾隐患的及时上报。定期开展排查走访，及时与企业负责人交心谈心，详细了解其生产经营状况，积极为企业发展建言献策，携手将矛盾问题解决于萌芽之中。今年来，岑巩县人社局共计走访企业15次，排查出疑似问题16个，解决问题16个。学史正当时，奋斗新征程。岑巩县人社局以实际行动，将党史学习教育成效转化为人民、企业共享的成果。通讯员杨宝
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编辑：向美玲
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